Organisationspsychologie

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Organisationspsychologie (Führung - Strategie - Organisation)
"Organisationspsychologie: Führung - Strategie - Organisation" von Edgar H. Schein ist ein umfassendes Werk, das sich mit den psychologischen Aspekten des organisatorischen Lebens beschäftigt. Schein, ein Pionier in der Organisationspsychologie, bietet tiefgehende Einblicke in die Dynamiken von Führung, Strategie und Organisationsstruktur. Das Buch untersucht, wie kulturelle Faktoren und menschliches Verhalten die Effektivität und Effizienz von Organisationen beeinflussen. Es beleuchtet die Rolle von Führungskräften bei der Gestaltung und Veränderung organisationaler Kultur sowie deren Einfluss auf strategische Entscheidungen und die Implementierung von Veränderungen. Schein diskutiert verschiedene Modelle der Organisationskultur und beschreibt Methoden zur Diagnose und Entwicklung dieser Kulturen. Er legt dar, wie eine effektive Kommunikation innerhalb der Organisation gefördert werden kann und welche Bedeutung Vertrauen und Lernen für den Erfolg einer Organisation haben. Durch zahlreiche Fallstudien und praxisnahe Beispiele wird verdeutlicht, wie theoretische Konzepte in der Praxis angewendet werden können. Das Buch richtet sich an Studierende der Psychologie, Betriebswirtschaftslehre sowie an Praktiker im Bereich Human Resources und Management. Insgesamt bietet "Organisationspsychologie: Führung - Strategie - Organisation" wertvolle Erkenntnisse für das Verständnis komplexer organisatorischer Prozesse und liefert praktische Ansätze zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit in Unternehmen. [...]

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ID: 24000562864

Organisationspsychologie
Der Gegenstand der Organisationspsychologie ist noch keineswegs end gültig abgesteckt. Mit meiner 1965 erschienenen Erstausgabe wollte ich einerseits dazu beitragen, diesen zu definieren, und zum anderen eine Arbeitshilfe schaffen, die sowohl dem Praktiker wie dem Forscher von Nutzen sein konnte. Mein~ Absicht war, Mitgliedern von Orga nisationen Einblicke in die dynamischen Prozesse von Systemen, denen sie selbst angehören, zu vermitteln. Mit Genugtuung habe ich beobach tet, wie rasch sich Erforschung und Begriffsbildung der Organisations psychologie in den vergangenen sechs Jahren weiterentwickelt haben. Noch befriedigender war die Feststellung, daß Literatur über diesen Teilbereich der Psychologie sogar innerhalb von Organisationen auf Interesse stieß. Also nicht nur Studenten, sondern auch Laien, die sich bemühen, die Dynamik von Organisationen zu begreifen, haben ihre Bedeutung erfaßt. Vor allem die offene Aufnahme durch Studenten wie Laien hat mich in dem Beschluß bestärkt, das gesamte Material einer Revision zu unter ziehen. Wie schon in der ersten Auflage habe ich dabei bewußt und wohlüberlegt nur bestimmte Konzepte herausgegriffen und mich auf einige wenige Forschungsberichte zur Erläuterung dieser Konzepte be schränkt. Viele brauchbare Studien und etliche gerade in jüngerer Zeit entwickelte Theorien mußten auch in dieser überarbeitung ganz weg gelassen werden oder konnten nur am Rande erwähnt werden. Nur widerstrebend habe ich auch auf eine Diskussion der Theorienbildung und Erörterung methodischer Fragen verzichtet. Gerade im Bereich der Methodologie gibt es noch ungelöste Probleme, die in diesem Rahmen 5 bedauerlicherweise nur angedeutet werden können. [...]

Anbieter-Kategorie: Buch

ID: 20234551353

Organisationspsychologie
Der Gegenstand der Organisationspsychologie ist noch keineswegs end gültig abgesteckt. Mit meiner 1965 erschienenen Erstausgabe wollte ich einerseits dazu beitragen, diesen zu definieren, und zum anderen eine Arbeitshilfe schaffen, die sowohl dem Praktiker wie dem Forscher von Nutzen sein konnte. Mein~ Absicht war, Mitgliedern von Orga nisationen Einblicke in die dynamischen Prozesse von Systemen, denen sie selbst angehören, zu vermitteln. Mit Genugtuung habe ich beobach tet, wie rasch sich Erforschung und Begriffsbildung der Organisations psychologie in den vergangenen sechs Jahren weiterentwickelt haben. Noch befriedigender war die Feststellung, daß Literatur über diesen Teilbereich der Psychologie sogar innerhalb von Organisationen auf Interesse stieß. Also nicht nur Studenten, sondern auch Laien, die sich bemühen, die Dynamik von Organisationen zu begreifen, haben ihre Bedeutung erfaßt. Vor allem die offene Aufnahme durch Studenten wie Laien hat mich in dem Beschluß bestärkt, das gesamte Material einer Revision zu unter ziehen. Wie schon in der ersten Auflage habe ich dabei bewußt und wohlüberlegt nur bestimmte Konzepte herausgegriffen und mich auf einige wenige Forschungsberichte zur Erläuterung dieser Konzepte be schränkt. Viele brauchbare Studien und etliche gerade in jüngerer Zeit entwickelte Theorien mußten auch in dieser überarbeitung ganz weg gelassen werden oder konnten nur am Rande erwähnt werden. Nur widerstrebend habe ich auch auf eine Diskussion der Theorienbildung und Erörterung methodischer Fragen verzichtet. Gerade im Bereich der Methodologie gibt es noch ungelöste Probleme, die in diesem Rahmen 5 bedauerlicherweise nur angedeutet werden können. [...]

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ID: 20236323446