Personalmanagement: Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen (Vahlens Handbücher der Wirtschafts- u

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Personalmanagement: Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen (Vahlens Handbücher der Wirtschafts- u
Binding : Gebundene Ausgabe, Edition : 6., neubearbeitete und erweiterte Auflage, Label : Vahlen, Publisher : Vahlen, medium : Gebundene Ausgabe, numberOfPages : 1298, publicationDate : 2013-12-04, authors : Christian Scholz, languages : german, ISBN : 3800636808

Anbieter-Kategorie: Bücher

ID: 17083185150

Personalmanagement: Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen (Vahlens Han...
"Personalmanagement: Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen" von Christian Scholz ist ein umfassendes Werk, das sich mit den theoretischen und praktischen Aspekten des Personalmanagements auseinandersetzt. Das Buch gehört zur Reihe "Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften" und bietet eine detaillierte Einführung in die informationsorientierten und verhaltenstheoretischen Grundlagen des Personalwesens. Der Autor untersucht, wie Informationen im Personalmanagement effektiv genutzt werden können, um Entscheidungen zu optimieren. Zudem wird auf verhaltenstheoretische Ansätze eingegangen, die das Verständnis für Mitarbeiterverhalten verbessern sollen. Scholz verbindet Theorie mit Praxis, indem er Modelle und Konzepte vorstellt, die in der modernen Unternehmensführung Anwendung finden. Das Buch richtet sich an Studierende der Wirtschaftswissenschaften sowie an Praktiker im Bereich Human Resources, die ihre Kenntnisse vertiefen möchten. Durch Fallstudien und praxisnahe Beispiele unterstützt es den Leser dabei, theoretisches Wissen in praktische Strategien umzusetzen. [...]

Anbieter-Kategorie: Entertainment > Books

ID: 24407607168

Personalmanagement
Personalmanagement Die Veränderung in der Arbeitswelt ist spürbar, die Globalisierung erlebbar, die Erosion der Personalabteilung sichtbar und das Humankapital immer erfolgskritischer. Diese Trends aufgreifend vermittelt Personalmanagement theoretisch fundierte Konzepte über alle Themenbereiche moderner Personalarbeit auf operativer, taktischer sowie strategischer Ebene. Dem Charakter als Lehr- und Handbuch entsprechend, werden die zentralen Ansätze nicht nur präsentiert, sondern in einen integrativen Zusammenhang gebracht. Neben einer informationsorientierten Perspektive wird dabei verstärkt die verhaltenswissenschaftliche Sichtweise in den Vordergrund gerückt. Aus dem Inhalt: – Aktualität, Methodik und Grundlagen des Personalmanagements – Personalbedarfsbestimmung – Personalbestandsanalyse – Personalbeschaffung, -entwicklung, -freisetzung – Personaleinsatz – Personalkostenmanagement – Personalführung Studierende, Personalverantwortliche und Personalberater erhalten durch Personalmanagement umfassenden Einblick in aktuelle und zukünftige Herausforderungen der Personalarbeit: Dazu zählen neben theoretischen Grundlagen auch neueste empirische Erkenntnisse. Damit strebt dieses Standardwerk nach „Rigor & Relevance“; also nach konsequent-wissenschaftlicher Fundierung bei konsequent-praktischem Gestaltungsnutzen. [...]

Anbieter-Kategorie: Buch

ID: 16561472074

Personalmanagement
Personalmanagement Die Veränderung in der Arbeitswelt ist spürbar, die Globalisierung erlebbar, die Erosion der Personalabteilung sichtbar und das Humankapital immer erfolgskritischer. Diese Trends aufgreifend vermittelt Personalmanagement theoretisch fundierte Konzepte über alle Themenbereiche moderner Personalarbeit auf operativer, taktischer sowie strategischer Ebene. Dem Charakter als Lehr- und Handbuch entsprechend, werden die zentralen Ansätze nicht nur präsentiert, sondern in einen integrativen Zusammenhang gebracht. Neben einer informationsorientierten Perspektive wird dabei verstärkt die verhaltenswissenschaftliche Sichtweise in den Vordergrund gerückt. Aus dem Inhalt: – Aktualität, Methodik und Grundlagen des Personalmanagements – Personalbedarfsbestimmung – Personalbestandsanalyse – Personalbeschaffung, -entwicklung, -freisetzung – Personaleinsatz – Personalkostenmanagement – Personalführung Studierende, Personalverantwortliche und Personalberater erhalten durch Personalmanagement umfassenden Einblick in aktuelle und zukünftige Herausforderungen der Personalarbeit: Dazu zählen neben theoretischen Grundlagen auch neueste empirische Erkenntnisse. Damit strebt dieses Standardwerk nach „Rigor & Relevance“; also nach konsequent-wissenschaftlicher Fundierung bei konsequent-praktischem Gestaltungsnutzen. [...]

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ID: 15872610921